(contrats à durée déterminée, contrats à durée indéterminée)

SOURCES entretient une relation étroite avec un réseau de candidats expérimentés. Nous privilégions une approche directe des candidats et nous faisons peu appel aux publicités dans les médias.

Les prestations comprennent :

• Identification avec nos clients de leurs besoins (fiche de poste),
• Identification et pré-qualification des candidats,
• Interviews des candidats, éventuellement complétées par des tests ou des contrôles approfondis de connaissances (domaines techniques)
• Qualification détaillée et prise de références en amont
• Evaluation des profils selon les critères du poste à pourvoir,
• Constitutions d’un dossier de présentation incluant une description de profil,
• Accompagnement du candidat retenu, contacts réguliers avec nos clients et suivi durant les premiers mois de l’engagement,
• Prise en compte du « Change Management »

Nous favorisons les relations durables avec nos clients en proposant la possibilité de mettre en place des plans de recrutement globaux et une Approche partenaire.

Le choix du client

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Dans un marché concurrentiel, les pratiques traditionnelles des sociétés de recrutement présentes sur le marché Suisse ont souvent montré leurs limites et ont parfois conduit à une « non-satisfaction des besoins ». Ce constat fait état de délais importants, de coûts excessifs et d’un réseau de candidats limité. Cette situation conduit SOURCES à innover et à proposer à un nombre limité de ses clients une Approche Partenaires qui complète l’offre standard de services.

L’approche partenaire
En établissant un cadre de travail privilégié avec un nombre limité de clients, nous apportons une réponse concrète à la problématique du recrutement. Ceci se traduit:

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• Par une plus grande rapidité à répondre aux nouvelles demandes,
• Par une diminution du coût global des recrutements,
• Par une sélection plus efficace des candidats,
• Par un suivi personnalisé.

Rapidité 
Anticiper les besoins, être pro-actifs, connaître la culture d’entreprise

• Approche :  Réunions de travail mensuelles
• Objectifs : Anticiper les besoins de recrutement et éviter un mode de travail réactif
• Résultat : Gestion d’un pool de candidats potentiels, pré qualifiés
• Méthode : Des contacts réguliers avec nos clients partenaires permettent d’anticiper les nouvelles demandes et de comprendre le plus tôt possible les caractéristiques des postes à pourvoir. Cette démarche, combinée avec une approche directe des candidats (head-hunting) renforce l’efficacité de SOURCES.

Coûts optimisés   
Réduire les échecs, concentrer les efforts et le temps passé

• Approche : Qualification avancée d’une short liste de 2 ou 3 candidats avant soumission des dossiers
• Objectifs : Eviter à nos clients d’évaluer de multiples dossiers et d’engager des processus de qualification et d’interview coûteux avec des profils ne répondant pas aux critères du poste ou aux exigences du client
• Résultat : Ciblage précis des dossiers
• Méthode : Qualification avancée des candidats avant contact avec le client, prise de références en amont. Elargissement de la recherche en bénéficiant des contacts de notre réseau en Suisse et à l’étranger.

Sélection efficace  
Prises de références en amont, qualification technique approfondie

• Approche : Evaluation des candidats potentiels par un professionnel du secteur
• Objectif : Valider les capacités réelles des candidats par rapport aux critères techniques du poste, à l’environnement de travail et aux critères de personnalité.
• Résultat : Dossiers de candidatures ciblés
• Méthode : Nos collaborateurs disposent d’une expérience pratique de plusieurs années, tant dans les ressources humaines que dans les domaines techniques (back-office bancaires, informatiques, gestion,.). Rencontres avec les responsables de ligne pour élaborer une fiche de poste détaillée et complète. Implication d’experts externes pour participer au processus de validation. Dans le cas de situation dites de crise (remplacement d’un collaborateur,.), élaboration de scénarios avec le client. Utilisation du réseau SOURCES dans le secteur métier de notre client pour approfondir les candidatures le plus tôt possible.

Suivi personnalisé

• Approche : Accompagnement du candidat durant, pendant et après l’entrée en fonction
• Objectif : Favoriser une bonne intégration du candidat au sein des équipes du client.
• Résultat : Anticiper les éventuelles difficultés d’intégration
• Méthode :   Contacts réguliers avec le candidat durant les premières semaines d’entrée en fonction. Réunion de suivi avec le client.