2. Présélectionner des ressources
Trois canaux complémentaires :
- notre réseau en Suisse et à l’étranger,
- des contacts directs (« head hunting »)
- la publication d’annonces ciblées.
3. Qualifier les candidats
Des entretiens approfondis, fonction de notre connaissance acquise du poste et de la culture d’entreprise de nos clients, ainsi que la vérification des connaissances techniques et métiers, permettent une première qualification préalable.
La connaissance approfondie des secteurs d’activité de nos clients donne en outre accès à des références spécifiques.
4. Offrir une grande souplesse contractuelle
- recrutement fixe,
- mission réalisée en régie,
- autre,
chaque client choisit la solution qui lui convient le mieux.
Quatre points forts de notre approche
…expertise
Sources Expert concentre volontairement son activité aux domaines dans lesquels ses spécialistes sont eux-mêmes professionnellement qualifiés :
- les métiers de la banque et de la finance,
- les fonctions de l’informatique et des technologies
…maîtrise
Sources Expert et ses professionnels sont des praticiens qui ont exercés de nombreuses années dans les domaines d’activités ou les clients sont présents. Cette connaissance du terrain facilité l’identification des ressources et renforce la qualité du processus de qualification.